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    關于社保的12個常見問題,一定有你問過的!

    濮陽信德人力資源服務有限公司 2020-12-28 本文被閱讀 0 次

    養老保險

    1、養老保險繳費滿15年與退休有什么關系?

    養老保險累計繳費滿15年,并且達到了法定退休年齡,即可按月領取養老金。二者是領取養老金的必要條件,缺一不可。

    因此,如果想要退休后立刻享受養老金待遇,最遲要在到達退休年齡的前十五年開始繳養老保險。

    2、到達退休年齡,養老保險繳費不滿15年怎么辦?

    到達了退休年齡,然而養老保險繳費不滿15年,有3種解決方法。

    ①繼續繳費至滿15年(社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的,可以一次性繳費至滿15年)。

    ②申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險。

    ③書面申請終止職工基本養老保險關系,社會保險經辦機構將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

    具體政策見《中華人民共和國社會保險法》第16條,《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第2條、第3條。

    3、如何辦理養老保險的異地轉移?

    第一步 參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后,由用人單位向社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

    第二步 新參保地社保經辦機構在15個工作日內,審核轉移接續申請,對符合條件的,向參保人員發出同意接收函,并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的,作出書面說明。

    第三步 原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內,辦理好轉移接續的各項手續。

    第四步 新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后,應在15個工作日內辦結有關手續,及時通知用人單位或參保人員。

    具體政策見《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第8條。

    4、養老保險異地轉移后,到哪里領取養老金?

    ①基本養老保險關系在戶籍所在地的,由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。

    ②基本養老保險關系不在戶籍所在地,而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的,在該地辦理待遇領取手續,享受當地基本養老保險待遇。

    ③基本養老保險關系不在戶籍所在地,且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的,將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。

    ④基本養老保險關系不在戶籍所在地,且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的,將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地,由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。

    具體政策見《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第6條。

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    醫療保險

    5、醫療保險斷繳會清零嗎?

    醫療保險斷繳并沒有“清零”這種說法。醫療保險中斷繳費后,中斷期間不享受醫療保險待遇,但是中斷繳費前的醫療保險繳費年限會與重新參保繳費后的醫療保險繳費年限累計計算。

    6、異地就醫直接結算怎么辦?

    ①在參保地的經辦機構辦理跨省異地就業登記備案;

    ②查詢就醫的醫院是否開通了全國跨省異地就醫聯網結算;

    ③持社??ň歪t。

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    失業保險

    7、失業后就能直接領取失業金嗎?

    失業后,并不能直接領取失業金。

    《失業保險條例》規定,領取失業保險金的要求包括:

    ①按規定參加失業險,所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年;

    ②非因本人意愿中斷就業;

    ③已辦理失業登記,并有求職要求。

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    工傷保險

    8、哪些情形可以認定為工傷?

    ①在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

    ②工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

    ③在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

    ④患職業病的;

    ⑤因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

    ⑥在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

    ⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

    以下情形,視同工傷:

    ①在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

    ②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

    ③職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

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    生育保險

    9、男職工也有生育險嗎?

    生育保險不分男女,均需要繳納,由企業全額承擔生育保險費用。

    10、符合哪些條件可以享受生育保險待遇?

    ①用人單位已為職工繳納一定時間的社保(具體時間以當地規定為準);

    ②已辦理參保備案,并在當地生育;

    ③當地人社局要求的其他條件。

    11、產假工資和生育津貼同時發放,可以讓員工退回生育津貼嗎?

    女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。如若公司將兩者同時發放給員工,則需與員工協商退款或從報銷的生育津貼中扣除,但沒有相關法律支持公司有權追回。

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    繳費

    12、單位少報社保繳費基數有什么影響?

    ①醫保

    繳費工資報少了,劃入個人醫保賬戶的金額也就相應減少了。如果看病買藥時醫保賬戶中的錢不夠了,還得參保人自己承擔。

    ②養老金

    基本養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。其中,基礎養老金依據參保人員在職期間的繳費工資和全市職工平均工資的比值計算。

    職工繳費工資越高,基礎養老金也會越高,同時個人累計賬戶金額也會越多,退休時領取的基本養老金也越高,反之則越低。

    ③工傷待遇

    如果職工發生工傷,他的工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補助金等等待遇的發放,都參照職工申報的繳費工資計算。

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